Casablanca, Maroc
Licenciement & contentieux
Avocat en licenciement et contentieux du travail à Casablanca
Un accompagnement pour sécuriser vos procédures de rupture du contrat de travail et défendre vos intérêts en cas de contentieux.
La rupture d’un contrat de travail — qu’elle soit à l’initiative de l’employeur ou contestée par le salarié — est encadrée par des règles de procédure précises. Le non-respect de ces règles peut exposer l’entreprise à une contestation devant les juridictions du travail.
Le cabinet accompagne les employeurs de Casablanca dans la sécurisation de leurs procédures de rupture, ainsi que dans la défense de leurs intérêts en cas de contestation par un salarié.
Situations fréquentes
Situations dans lesquelles le cabinet intervient
Procédure de licenciement
Accompagnement de l’employeur dans le respect des règles procédurales applicables.
Contestation d’un licenciement
Défense de l’entreprise face à une contestation portée devant les juridictions du travail.
Rupture du contrat de travail
Accompagnement des différentes modalités de rupture envisagées par l’employeur.
Litige lié à l’exécution du contrat
Désaccord survenant pendant l’exécution du contrat de travail.
Accompagnement
Sécuriser la procédure avant qu’elle ne devienne un contentieux
Le cabinet accompagne l’employeur en amont d’une procédure de rupture, pour s’assurer du respect des règles procédurales applicables et limiter le risque de contestation ultérieure. Lorsqu’un contentieux est déjà engagé, le cabinet analyse le dossier et défend les intérêts de l’entreprise devant les juridictions compétentes.
Enjeux
Pourquoi la procédure de licenciement doit être rigoureuse
Une procédure de rupture qui ne respecte pas les règles applicables peut être contestée par le salarié devant les juridictions compétentes, avec des conséquences financières pour l’entreprise. Un accompagnement en amont permet de sécuriser la démarche et de réduire ce risque.
Déroulement
Le traitement d’un dossier de licenciement ou de contentieux
01 — Analyse de la situation
Étude du contrat de travail et du contexte de la rupture envisagée ou contestée.
02 — Sécurisation de la procédure
Vérification du respect des étapes requises avant notification de la rupture.
03 — Défense en cas de contestation
Représentation de l’entreprise devant les juridictions du travail si nécessaire.
04 — Suivi jusqu’à résolution
Accompagnement jusqu’à l’issue du dossier.
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Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir
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